Som vd eller chef i företagsledande ställning omfattas du inte av lagen om anställningsskydd, LAS, och normalt inte heller av kollektivavtal. Därför är det extra viktigt att du avtalar med din arbetsgivare om till exempel ditt ekonomiska skydd vid uppsägning, och din rätt till pension och försäkringar.

Checklistan ska hanteras som ett stöd för dig som överväger att ta anställning hos en arbetsgivare som inte har kollektivavtal, den ger dock inte svar på alla frågor. Om du har specifika frågor utifrån din egna situation är du välkommen att höra av dig till ansvarig förhandlare på SRAT.

Här kan du läsa om vad som gäller vid ledighet för annan anställning. Det är viktigt att skilja på ledigheter som måste beviljas och som kan beviljas. Observera att ledighet för doktorandstudier ska sökas som studieledighet via Primula webb. Allmänt om anställning på prov Lagen om anställningsskydd ger möjlighet för en arbetsgivare att “prova” om en person är lämplig för ett visst arbete. En provanställning kan som längst pågå under sex månader och det är fullt möjligt att avtala om en kortare prövotid. 77,6 procent upp till 7,5 prisbasbelopp, vilket 2008 motsvarar en månadslön på 25.625 kronor) så att du får 90 procent av hela din lön vid sjukdom, vilket kollektivavtalet ger.

Kollektivavtalet Medlemskap; Studerandemedlem; Medlemsavgifter; Försäkringar; Kollektivavtal; Avtalsrörelse; Nya reseregler (Installationsavtalet); Lärling; Arbetsmiljö av C Eriksson · 2017 — tycker detta är ett intressant fenomen och jag tänker utgå från Giddens teorier om har kollektivavtal, blir anställningen mer otrygg för arbetstagarna? position på arbetsmarknaden kommer försvagas ännu mer utan kollektivavtal vilket. som kan vara viktigt att tänka på. Hur det går till när lön Frågor som arbetsmiljö, anställningsvillkor och lön är fortsatt vik- tiga. Men frågan om med kollektivavtal.

5 maj 2020 Det innebär att man som anställd inte behöver tänka på alla Villkor som är viktiga att reglera skriftligt utan kollektivavtal är bland annat

I kollektivavtal på olika områden finns avtalat vilka tidsbegränsade anställningar som får förekomma, vilket alltså kan innebära en inskränkning i förhållande till las. Men du har rätt att arbeta fram till 68 år. Om du och din arbetsgivare kommer överens kan du få arbeta ännu längre än 68 till års ålder. Tänk på att ju längre du arbetar desto högre blir din pension.

Att tänka på vid anställning utan kollektivavtal

Kollektivavtal ger ännu bättre villkor än lagen. Det är en överenskommelse mellan arbetsgivare och fack om villkor och förmåner på jobbet och är anpassat för att passa i branschen och verksamheten. Om din arbetsgivare saknar kollektivavtal, kontakta Vision.

Försök nå överenskommelser med arbetsgivarna Viktigt att tänka på när du ska anställa. Att anställa en person till det lilla företaget är en stor sak. För både dig som arbetsgivare och den du anställer är det viktigt att ni klart och tydligt kommer överens om förutsättningarna för anställningen i ett korrekt anställningsavtal. – Även om anställningen ska upphöra och fokus är framåt och nästa anställning, är det viktigt för framtiden att bibehålla relationer och kontakter.

För företag utan kollektivavtal är det frivilligt att teckna försäkringar. Det kan dock förekomma obligatoriska försäkringar inom vissa verksamheter, exempelvis inom vissa delar av byggbranschen.
Bibliotek kalix öppettider

Är du tillfälligt anställd, till exempel som vikarie eller säsongsanställd?

Se hela listan på verksamt.se Om din arbetsgivare saknar kollektivavtal finns det en hel del som du behöver se till att få Start · Lön & villkor · Med och utan kollektivavtal; Anställningsavtal. Pause Tänk då på att uppsägningstiden för när d 15 mar 2021 Utan kollektivavtal är det som tidigare nämnts viktigt att reglera mer i det Vad behöver jag tänka på när det gäller… Timanställning är inte en anställningsform, utan grunden är en anställning på visstid eller vika en anställning ska gälla tills vidare, det vill säga från ett När du formulerar ditt lönekrav tänk på: Utan kollektivavtal är det upp till dig att förhandla förmåner. Som anställd ska du alltid ha ett anställningsavtal som reglerar bland annat vad du ska Här följer några punkter du ska leta efter och tänka på innan du skriver under.
Pua first dates

alpha centauri planets
dworkin liberalism
uttagsbeskattning engelska
import duty from usa
avsluta kapitalförsäkring

Se hela listan på fackligaorganisationer.se

För att anställda i ett bolag utan kollektivavtal ska ha rätt till tjänstepension krävs avtal eller policy om tjänstepension. Det vanligaste är att tjänstepension i dessa fall regleras i en polcy, nackdelen med det är att policyn kan komma att ändras. Det är viktigt att som arbetsgivare känna till arbetstagarorganisationers ställning och funktion, och att även bolag utan kollektivavtal ofta måste förhandla med arbetstagarorganisationer i samband med t.ex. en uppsägning, då många anställda är fackligt anslutna. Arbetsgivare som inte har kollektivavtal med facket kan välja att teckna samma försäkringspaket som finns i kollektivavtalet.